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高雄醫學大學董事會修正校長考核辦法,董事會可解任校長職務,引起現任校長劉景寬的不滿。教育部昨表示,董事會可以訂定校長監督管理機制,但不能違反《私校法》。教育部將檢視高醫大校長考核辦法是否有違反《私校法》。劉景寬2012年擔任高醫大校長,去年任期屆滿,去年7月獲學校董事會通過續任。不過高醫大校友最近向教育部投訴,指高醫大附設醫院是該由校長或董事會來管,權責不清,造成混亂。

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教育部高教司科長曾新元說,大學校長綜理校務,當然也要管附屬醫院。高醫大校長可以主導訂出附屬醫院的員工福利機制,譬如醫生表現好的話可以得多少獎金等,但這套機制也必須獲得董事會通過才能實施。曾新元說,目前許多大學董事會都訂有校長考核辦法,其中也有中止契約(即停聘校長)的條文,因此高醫大不是國內首例。不過這些契約中,均不能違轉貸費用反《私校法》。曾新元說,在《私校法》中,如果校長利用職務犯罪、被提起公訴或因案被判決有罪等,董事會均可停聘校長。關於高醫大附設醫院的權責劃分,教育部將派公益監察人進駐,3個月內釐清。教育部也將檢視高醫大董事會訂的校長考核辦法是否有違反《私校法》。(中國時報)





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